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竞彩足球比分兑奖规则:这些情形也可以认定为工伤哦

竞彩足球比分交流群 www.stdhy.icu 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

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工伤认定具体情形


工伤认定情形有很多,而且随着社会变化,新的情形也会不断引入,我们来具体了解一下,现在工伤认定的具体情形有哪些。


按照《工伤保险条例》第十四条    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


该种情形是我们最常见的工伤认定情形,这里需要满足工伤认定的三要素,工作时间、工作场所工作原因发生的事故伤害,那什么是事故伤害呢?就是职工在事故中受到的人身伤害。


职工遭受的事故伤害,只要同时具备了时间、地点、原因三个要素,就可以认定为工伤。


比如说,库房管理员上班期间在库房整理货物时,不小心被货架上掉下来的货物砸伤头部,致使头部皮裂伤。该种情形满足了工作时间因为工作原因导致的事故伤害,应当被认定为工伤。


(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


该种情形虽然不是在工作时间内,但是与工作时间紧密相连。如职工在此期间在工作场所从事与工作有关的预备性工作,如备料、准备生产工具,或者收尾性工作,如清理工作场所、收拾工具等,发生的事故或者伤害,也应被认定为工伤。


例如,职工小王晚上在公司加班,最后一名离开公司,在离开公司锁门窗时不慎将手指夹伤。


该情形则属于下班后进行收尾性工作导致的事故伤害,应当被认定为工伤。


(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


此种情形也很常见。例如,职工因履行职责,阻止某些人不合理不合法的暴力行为发生所导致的人身伤害,或者在工作时间和工作场所内,发生的意外事件,如火灾等情况,职工因履行正常的工作指责所收到的人身伤害。应当被认定为工伤。


(四)患职业病的;


职工根据工作性质或者用人单位工作安排,从事有毒有害工作,或者解除粉尘、放射性物质等有害物质导致的疾病,经省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断,属于职业病的,应当被认定为工伤。


例如,从事煤矿生产、油漆粉刷等接触粉尘物质导致疾病的职工,经省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断的,可被认定为工伤。


(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


该情形是指因工作需要被公司指派到本单位以外的工作场所工作,由于工作原因直接或者间接收到的发生的人身伤害,或者在该期间因意外事故自然灾害等情形致使下落不明的,应当被认定为工伤。


例如,因工作需要被公司安排到外地出差期间,因工作原因导致的人身伤害;或者在出差城市发生地震灾害下落不明的,可被认定为工伤。


(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。


上下班途中指的是职工在上班或下班的合理路线、合理时间内的途中,受到的因轨道交通、客运轮渡、火车等事故伤害,且经交通部门认定为非本人主要责任的,应当被认定为工伤。


例如,下班后职工骑电动车在从公司回家的正常的路线中,与汽车相撞发生交通事故,经交通部门认定汽车驾驶人承担主要交通责任,则该情形应当被认定为工伤。


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


随着社会的发展,新的情况也会不断出现,从立法的角度,为新的情况预留了空间,为新出现的情况通过立法规定可以认定为工伤的情形。


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视同为工伤的情形


工伤具体情形你了解了,可是你知道吗?有一些情形在我国也是可以视同为工伤的哦!来让我们再具体看一下,哪些情形也可以视同为工伤吧。


《工伤保险条例》第十五条   职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


这里需要指出的是,突发疾病并非只是工作原因导致的疾病,同时也包含职工原有疾病,因是在工作时间和工作岗位上死亡的,所以也是跟工作有关系的,可以被认定视同工伤。


例如,员工在工作时间内,突发心脏病死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡的,该情形符合在工作时间内,突发疾病死亡,则可被认定为视同工伤。


(三)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


虽然该情形与工作无关,但是因该情形体现了弘扬了大公无私、见义勇为的伟大精神,所以也被认定为视同工伤的情形之一。


例如:职工在外出游玩过程中,遇歹徒持刀抢劫一名女子钱财,职工挺身而出制服了歹徒,并绳之于法,在此过程中,致使该职工身受刀伤,相关行政部门为其颁发了《见义勇为荣誉证书》,该行为体现了职工见义勇为的精神,则可认定为视同工伤。


(四)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


军人为国家的安全付出了血汗,保卫着祖国人民的生命财产安全,在此过程中致残的,后来到用人单位后旧伤复发的,被认定为视同工伤是无可厚非的。


职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


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不能认定工伤的情形


大家明白了工伤具体情形和视同为工伤具体情形后,我再给大家说说,有一些情形一旦职工出现了,就不能认定为工伤或视同工伤啦!


根据《工伤保险条例》第十六条   职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:


(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;


(二)醉酒导致伤亡的;


(三)自残或者自杀的。

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